kontakt@payrollsolution.pl | Twój partner w kadrach i płacach

PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny program długoterminowego oszczędzania tworzony ze wspólnych wpłat pracownika, pracodawcy i państwa. Pracownik wpłaca obowiązkowo 2%% wynagrodzenia brutto (może zwiększyć do 4%%), pracodawca dokłada co najmniej 1,5%% (może więcej). Państwo oferuje 250 zł premii powitalnej i 240 zł rocznie.

PLN
Twoje miesięczne wynagrodzenie brutto
lat
Liczba lat do wypłaty (max. 40)
%
Szacowany roczny zysk z inwestycji

Pracownik

2,00%
0,00%
2,00%

Pracodawca

1,50%
0,00%
1,50%

Dopłaty państwa (automatycznie uwzględnione)

Premia powitalna: 250 zł – jednorazowa wpłata po 3 miesiącach uczestnictwa.  |  Dopłata roczna: 240 zł – co roku, jeśli roczna wpłata pracownika wynosi co najmniej 3,5%% płacy minimalnej × 12 miesięcy (~1 959,72 zł).


Potrzebujesz wsparcia eksperckiego?

Nasi specjaliści zajmą się kadrami i płacami Twojej firmy kompleksowo — od listy płac po ZUS i dokumentację.

Skontaktuj się z nami
+48 504 501 583